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企业文化建设与党建工作之关系实践

所属栏目:企业文化手机如何下hga010|免费注册 发布日期:2019-03-16 23:46:50 手机如何下hga010|免费注册作者:佚名

【摘要】就企业而言,要想取得长远的进步和发展,就必须要始终坚持党的领导核心不动摇。再者我们必须要与企业的实际情况相结合,对现阶段企业党建工作的具体作用和定位有一个充分的了解,在企业的发展过程当中将党建工作和十九大精神进行紧密结合,从根本上保证在企业当中真正将十九大精神落到实处。就企业的党组织工作而言,对于企业党建工作的实时发展一定要做到紧密结合,不放过任何发展的机会,有效结合企业的文化建设工作,在具体工作当中将党员的模范带头作用发挥到实处。

【关键词】企业;文化建设;党建;关系;实践

企业文化属于一个企业日常运营发展期间的信念、事务处理方法、管理模式以及价值观念等多种内容组成的文化,对于员工工作效率、核心凝聚力提升以及企业盈利的增加具有较大助益,能够为企业正常有序的发展提供精神动力。而党建工作中包含有较多的党的先进工作思想、优良传统,应用于企业发展中可以为企业构建一支具有较强思想素质、政治觉悟的员工团队,可以显着增强企业的经营管理能力与水平,所以对于企业发展意义重大。因此对于企业而言,这两项工作均为当前发展期间需要高度重视的建设工作,两者间既有区别又有联系,不可割裂来进行建设。

一、企业党建与企业文化建设的关系

(一)一致性

①面对的人群都为工人阶级。在我国所有人口当中,有大部分属于工人阶级,在建设和宣传企业文化和党建工作的时候,要坚持“以人为本,为人民服务”的原则,确保工人利益不受侵害永远是企业的首要任务,有效培养员工的团队意识,加大对员工的培训力度,使其在企业发展的过程当中更好地发挥自身价值。②以促进企业的经济发展为目标。不管是企业的文化建设还是党建工作从本质方面来讲都属于意识形态,二者都是为企业经济而服务。在企业当中宣传党建工作,能够让员工对党组织所颁布的各项福利政策和发展措施有一个更好的了解;加强建设企业文化,能够更好地促进企业发展,将二者有效结合在一起,有助于实现企业经济效益的最大化发展。③二者在内容上交叉互补。企业的独到之处在于党建工作,另外有效的企业党建工作必须要从根本上将企业的核心竞争力提升上来,企业取得进一步发展的关键之处则在于精神文化的创新,企业管理的主体是企业文化,因此在具体工作当中需要对企业的精神面貌、经营理念以及质量意识等进行不断完善和发展,有效促进二者之间的互相制约和共同发展。

(二)差异性

首先工作组织差别,这两个方面工作对于我国社会主义经济建设均有帮助,但是前者的文化建设工作从属于企业,给予员工相应文化的渗透性教育之后,员工最终形成的思想价值观念上带有独特的企业文化特点,组织性略逊于党建工作;后者在企业开展的党建工作,主要依托基层党组织来进行,隶属于中国共产党,应用于企业内的各项工作思想、任务均来自于上级党组织,且企业党组织需要坚决服从上级党组织的各项安排,组织性非常强。所以这两个工作的性质分别为企业、政党性质,建设工作进行期间的差异明显。其次工作重点的差异,前一种文化建设工作,包含的企业实际运营发展情况较多,而且可以进一步扩充企业文化的内容,有助于增强企业的凝聚力以及生产力水平;后一种党建工作则主要面向企业基层党组织的党员干部,虽然该项工作的受众较少,但是建设工作的关注度、辐射面较大,可以跳出企业内部而面向大众进行党建工作的建设,除了为企业服务,还可以对社会稳定、经济进步以及人民的安居乐业服务。最后参照系的差异,即就是企业在这两项工作建设期间,需要透过评价体系来对工作质量、效率进行科学合理的评估,其中前者通过文化建设工作进行企业工作成效评估时,主要参照系为同行业企业的文化建设、生产计划实现、利润获得、企业品牌价值等情况;后者的参考对象则为相关企业的党建工作开展情况。

二、企业党建与企业文化融合措施

(一)做好企业党建工作,正确把握企业文化发展方向

一方面要牢牢抓住思想教育这个根本途径,在对企业员工进行思想教育培养的时候要始终建立在优秀传统文化和马克思主义之上,积极引导员工贯彻落实企业党的领导方针,坚持党的基本路线不动摇,在开展相应的活动的过程当中集合员工的意见以及实际需求来进行相应的拓展,另外为了能够让大家真正做到学以致用,可以利用小测验或者知识竞赛的方式来对其学习成效进行检验。再者,在具体的工作当中要始终坚持党管人才,党管干部的原则,建设一支始终忠于我党的专业队伍。除以此外,作为党员本身一定要坚持以身作则,提高自身素质,在工作当中始终坚持创新意识不动摇。

(二)以加强制度落实为保障,撑起党建与企业文化融合发展的保护伞

就制度本身而言具有长期性和全局性,唯有做好制度方面的建设工作,方可完成真正意义上的标本兼治。首先就是要对相关责任制度进行明确。落实“四项责任制”,即一把手负责制、第一责任人负责制、检查负责制、纠错督查制,在具体工作当中将责任贯穿始终。

三、结语

企业文化建设只有起点没有终点,只有独具自身特色的企业文化才能适应企业发展。作为企业的一名员工,都应该把握好企业提供的平台,施展好自己的才华。只有我们在这个团队中端正心态,不断学习,跟上企业发展步伐,努力进取,才能为企业的发展做出更大的贡献。

文章标题:企业文化建设与党建工作之关系实践

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